A Lei nº 14.611/2023, conhecida como Lei da Igualdade Salarial, representa verdadeiro marco na luta contra a desigualdade de gênero no Brasil por estabelecer diretrizes claras para empresas quanto à igualdade de remuneração entre homens e mulheres. A nova lei determina que empresas com cem ou mais empregados devem elaborar e divulgar relatórios semestrais de […]

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